グレイナーの成長モデル

2017年6月、トラビス・カラニックはUberのCEO辞任を余儀なくされた——同社を数百億ドル規模の評価額へと押し上げた、あの極端な自律性の文化こそが、会社を崩壊寸前まで追い込んだ元凶だった。ラリー・グレイナーの6段階モデルが、あらゆる組織の成功がなぜ次の危機の種を蒔くのかを解き明かす。UberとWeWorkの事例とともに。

2026-09-08